ホリエモンチャンネルのQ&A vol.53〜SNSでの人材募集のヒントとは!?〜

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質問

「メルマガ毎週楽しみにしております。質問ですが、以前、採用についてライブドア時代はリ­クナビのようなリクルートサイトは使っていなかった、理由は効果の割に費用が高過ぎる­、SNSなどでも十分募集はできるとおっしゃっていたと思います。

私は現在会社で人事­部におり、中途採用する有経験者を探すのに、リクナビ等は費用が高過ぎて手がでずに苦­戦しております。

私の探し方が悪いのかもしれませんが、ググっても解決策が見つかりません。

SNSでの人材の探し方のヒントを教えて下さい。何か検索のとっかかりが欲しいです。」

という質問でした。


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リクナビの掲載費用

ホームページを見てみると、だいたい、50万円~100万円ぐらいになるみたいです。

参考サイト:https://www.recruitcareer.co.jp/business/new_graduates/rikunabi/price/

ソーシャルメディアの時代。わざわざ掲載する必要もないかもしれませんね。

ゲストは!?

ゲストはアイスマン福留さんです。

ガリガリ君シチュー味の話です。

質問の答え

「社内にソーシャルメディアである程度フォロワーを抱えるインフルエンサーにお願いして、求人かけてもらうのが一番かも」

という質問でした。

用語解説

インフルエンサー

『インフルエンサーとは購買中心点にあって組織の購買意思決定に影響を与える人のこと』

この人と働きたい!!という発想が強くなっているかもしれない。

Twitterのフォロワーさんが多い人を活用することが大切。

 

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時代を勝ち抜く人材採用


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